Directeur Général (m/f/d) / AGORA

AGORA s.à r.l. et C^ie, société luxembourgeoise de développement, a pour mission de transformer les friches en quartiers urbains harmonieux et connectés.

Dans le cadre de son développement, notre société recherche un(e) : Directeur Général (m/f/d)

Missions :

Niveau stratégique :

• Définir une stratégie et des objectifs de développement pour l’entreprise répondant à l’accord entre partenaires (ETAT et AM) et aux attentes du Conseil de Gérance
• Établir un Business plan et système de reporting financier
• Anticiper et préparer l’entreprise aux changements à venir en s’appuyant sur l’IA
• Définir les grandes lignes des politiques financière, économique, budgétaire, commerciale, marketing, opérationnelle, RH et communication, élaborées avec les collaborateurs
• Atteindre les objectifs fixés

Niveau opérationnel :

• Assurer la bonne gestion économique, financière et sociale de l’entreprise et des risques associés
• Mettre en place les équipes et moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés,
• Assurer la gestion humaine et financière du personnel,
• Veiller au maintien d’un bon climat social et développer l’esprit d’équipe
• Assurer avec l’appui du comité de direction une démarche permanente d’amélioration de la productivité/compétitivité, de la qualité des projets en privilégiant l’expérimentation et le travail participatif et collectif autour de projets.
• Suivre et analyser les données de l’activité et proposez des axes d’amélioration avec la mise en place des processus y relatifs
• Traiter directement avec les clients et les stakeholders les plus importants de l’entreprise
• Assurer une veille concurrentielle du marché et positionner Agora comme leader et acteur majeur du marché.
• Mener des actions de communication/représentation nécessaires auprès des acteurs socio-économiques et politiques.

Profil recherché :

Les qualités requises :

• Leadership : Capacité à motiver et à diriger des équipes vers l’atteinte des objectifs communs
• Capacité d’Ecoute
• Savoir comprendre et gérer ses propres émotions ainsi que celles des autres pour créer un environnement de travail harmonieux.
• Être attentif aux besoins et aux préoccupations des actionnaires et de ses collaborateurs
• Capacité à motiver et fédérer : Savoir encourager et rassembler son équipe autour d’objectifs communs est indispensable
• Éthique et intégrité
• Résolution de problèmes : Avoir des compétences solides pour identifier et résoudre les problèmes rapidement et efficacement
• Savoir créer un climat de confiance et de collaboration, favorisant ainsi la réussite collective de l’entreprise
• Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les différentes parties prenantes
• Résolution de problèmes : Aptitude à identifier rapidement les problèmes et à proposer des solutions efficaces.

Sur le plan des expertises :

Maîtriser les domaines clés de la gestion d’entreprise : la finance, le gestion RH, le contrôle de gestion, la gouvernance, le marketing

Compétences en développement urbain :

• Connaissances générales des activités liées au développement urbain et la réalisation d’infrastructures
• Connaissances générales du secteur de la construction et de la promotion
• Connaissances du marché immobilier

Compétences linguistiques :

• Connaissance des langues : LU, FR, DE, EN,

Compétences en finances :

• Gestion budgétaire : Capacité à élaborer et suivre des budgets prévisionnels, des Business Plan pour assurer la rentabilité et la croissance financière de l’entreprise
• Analyse financière : Compétence en analyse des états financiers pour évaluer la performance et la rentabilité des projets
• Maîtrise des coûts : Savoir identifier et optimiser les coûts pour améliorer l’efficacité économique
• Connaissance des investissements : Capacité à évaluer et choisir les investissements les plus pertinents pour l’entreprise

Compétences en ressources humaines :

• Recrutement et intégration : Expertise dans la sélection et l’intégration des nouveaux employés pour renforcer l’équipe
• Formation et développement : Capacité à identifier les besoins en formation et à développer des programmes pour améliorer les compétences des employés
• Connaissances juridiques : Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales pour assurer la conformité légale.

Expérience

• Disposer d’une expérience de plusieurs années dans la conduite d’équipes
• Disposer d’une expérience de plusieurs années dans le pilotage de PME ou d’unités importantes dans de grandes entreprises
• Disposer d’une expérience professionnelle globale d’au moins 15 ans, dont un engagement minimum de 10 ans

Formation

• Disposer d’un Master en Management ou Administration des Entreprises, en sciences humaines, en sciences politiques ou dans un domaine connexe (BAC + 5).

Nous vous offrons :

• Un contrat à durée indéterminée au sein d’une équipe internationale, dynamique en charge de projets d’envergure tels que le quartier Belval et le futur quartier Metzeschmelz, projets majeurs de la Grande Région.
• Un plan de formation adapté à la stratégie et au développement de l’entreprise ainsi qu’aux besoins des différents postes.
• Un package salarial attrayant (chèques repas, plan de pension)
• Une assurance complémentaire de santé

Pour nous rejoindre, nous vous remercions d’adresser votre candidature à l’adresse suivante : jobs@agora.lu

AGORA s.à r. l. et C^ie, secs
Ressources Humaines
3, avenue du Rock’n’ Roll L-4361 Esch-sur-Alzette