Corinne Cahen présente les détails de la réforme du congé parental

Mieux concilier vie familiale et vie professionnelle grâce à un congé parental plus flexible et mieux indemnisé

Le sondage commandé début 2015 par le ministère de la Famille, de l’Intégration et à la Grande Région a montré que de nombreux parents ne prennent pas le congé parental :

1- pour des raisons financières,

2- pour des motifs de manque de flexibilité.

Le gouvernement a élaboré une réforme du congé parental. Le nouveau congé parental a pour but de :

1- favoriser la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle,

2- créer une relation solide entre l’enfant et les parents,

3- mieux répondre aux besoins des parents,

4- augmenter la proportion des pères qui en profitent afin de favoriser l’égalité des chances,

5- augmenter le nombre de personnes en général qui y ont recours.

Tout en étant un élément de politique en faveur des familles, la réforme du congé parental se veut aussi positive pour les entreprises en donnant plus de flexibilité aux parents et aux employeurs de trouver une solution adaptée à leurs besoins. Le congé parental permet aux employeurs de garder leurs employés, d’augmenter la motivation de ces derniers et par conséquent leur efficacité.

La réforme a été discutée pendant plusieurs mois avec tous les partenaires sociaux et les diverses associations concernées. La proposition finale du gouvernement a été saluée par tous les partenaires sociaux lors de la réunion tripartite du 24 avril 2015.

La réforme prévoit :

1- une augmentation de l’indemnité en fonction du revenu,

2- une flexibilisation des périodes de congé,

3- de même que d’autres améliorations des modalités du congé parental.