Labgroup : un pas de plus vers la diversité

La diversité : un sujet local et actuel pour Labgroup

Labgroup est basé à Luxembourg depuis plus de 45 ans. La diversité culturelle a toujours fait partie intégrante de l’entreprise ; les fondateurs eux-mêmes étaient de nationalité anglophone, et les employés originaires de différents pays.

Au fil des années le nombre de nationalités des collaborateurs n’a cessé d’augmenter, pour atteindre le nombre de 8 aujourd’hui : suédoise, irlandaise, islandaise, luxembourgeoise, allemande, française, belge, portugaise… En plus des nationalités, les ethnies viennent renforcer cette diversité et apporter des points de vue variés et de la richesse aux équipes.

Tout en traversant les bureaux, les échanges multilingues sont entendus et pratiqués, et témoignent des compétences et des conversations chaleureuses sans contraintes. Tout ceci est bien entendu pris en compte depuis des années déjà, bien avant la signature de la Charte : des supports et des communications multilingues sont proposés aux collaborateurs et les procédures d’embauche ne présentent aucune forme de discrimination ethnique.

La diversité, c’est également les différences d’âge. Là encore, l’entreprise n’en est pas à ses premiers pas en termes d’intégration de profils variés. L’amplitude des tranches d’âges parle d’elle-même : les collaborateurs sont âgés de 22 à 67 ans, et ces chiffres n’incluent pas les étudiants, stagiaires et travailleurs intérimaires, accueillis régulièrement dans l’entreprise.

Lab Luxembourg reconnaît l’importance d’accompagner et d’embaucher des personnes ayant de l’expérience et de longues carrières, tout comme la société comprend que les jeunes esprits apportent du renouveau et un œil neuf sur ses processus. Sans jamais ségréguer les profils, Labgroup encourage les plus expérimentés à enseigner aux plus jeunes et aux plus jeunes à communiquer leur vision et transmettre leur goût de l’innovation et des nouveautés aux plus âgés.

Bien sûr, Labgroup accompagne et apporte des solutions à toutes les étapes de la vie de ses collaborateurs, à leurs nouvelles envies, contraintes, et situations, tant professionnelles que personnelles.

Une autre thématique inclue dans la diversité et qui concerne de près Labgroup est l’inclusion des personnes en situation de handicap ou en reclassement interne. Chacun mérite une chance de travailler, peu importe les particularités physiques ou mentales. Avec un taux de 7% de personnes concernées au fil des années, la société est consciente et saisit l’importance d’écouter ces personnes et de leur offrir un environnement adapté. En dehors de cela, la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs est indispensable pour la réussite de ces intégrations.

En route vers l’amélioration continue

Des habitudes ont été prises depuis des années pour intégrer ces diversités, et Labgroup se réjouit de pouvoir désormais profiter de l’expertise d’IMS et des bonnes pratiques des autres signataires pour améliorer encore davantage ses actions et sa stratégie.

Tous les sujets pourront ainsi être analysés et pris en compte pour que le groupe traite ses thématiques évidentes, mais aussi celles qu’il connaît moins, ainsi que pour déconstruire les biais que chacun d’entre nous porte.

Le service CSR de Labgroup (Corporate Social Responsability, ndlr) conclut : « nous étions ravis de participer à la soirée de signature et de profiter des discours inspirants de Madame Corinne Cahen, Ministre de la Famille et du Président de l’IMS Luxembourg, Christian Scharff. Comme tous deux l’ont très justement dit : oui, la diversité au Luxembourg est une chance, mais il en est de notre devoir de la protéger et de la faire vivre dans un environnement positif, en travaillant quotidiennement pour, et en ayant une tolérance zéro en matière de discrimination, peu importe sa forme. »

Photos : Labgroup