Carrière

Lancement de Skillsbridges, nouveau format de formation professionnelle continue

Le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse lance, à partir de la rentrée 2024/2025, un nouveau format de formation professionnelle continue : les Skillsbridges. Les formations offertes varieront de 40 à 240 heures selon les sujets et seront dispensées par le CNFPC à Esch-sur-Alzette et à Ettelbruck.

Ces programmes de courte durée permettront aux adultes de s’adapter aux nouvelles technologies et à l’évolution constante du monde du travail (upskilling), mais aussi de se reconvertir dans un autre métier (reskilling). Les Skillsbridges visent à répondre ainsi à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et à soutenir les transitions professionnelles nécessaires pour une économie durable et innovante.

Les formations Skillsbridges s’adressent à un public cible diversifié en ce qui concerne le niveau de qualification, le secteur d’activité, les connaissances linguistiques et le statut d’emploi. Une partie des formations s’adressent aux salariés en activité qui pourront mettre au bénéfice de leurs entreprises les compétences nouvellement acquises, tandis que d’autres s’adressent plus particulièrement aux demandeurs d’emploi afin de mieux les qualifier et de les aider à trouver un emploi.

De courte durée, en présentiel ou en blended learning

Les Skillsbridges couvriront une grande variété de sujets. Les programmes sont conçus pour développer des compétences ciblées qui peuvent être immédiatement mises en pratique. De courte durée, les formations ont été choisies sur base des analyses récentes du marché de l’emploi qui ont permis de déterminer les secteurs en croissance et en pénurie de main-d’œuvre. Les formations offertes varieront de 40 à 240 heures selon les sujets et seront dispensées par le CNFPC à Esch-sur-Alzette et à Ettelbruck en présentiel ou en blended learning.

Les Skillsbridges en 2024/2025

Trois Skillsbridges seront déployées à partir de la rentrée scolaire 2024/25 :

L’Intelligence Artificielle au service des équipes administratives (152 heures)

Cette formation vise à démystifier l’Intelligence Artificielle (IA) et à transmettre aux participants les dernières compétences et connaissances avec un focus particulier sur ChatGPT et Copilot de Microsoft 365.

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

comprendre l’utilité de l’IA ;
identifier les outils d’IA pouvant augmenter l’efficacité des tâches administratives ;
appliquer les bonnes pratiques en matière d’éthique et de responsabilité ;
développer une stratégie pour intégrer l’IA dans ses tâches quotidiennes.

Débouchés : administrations – tous secteurs économiques

Agent d’entretien d’espaces verts (184 heures)

Ce programme de formation a été spécialement conçu pour les demandeurs d’emploi. Il vise à leur offrir une perspective holistique des techniques en lien avec l’entretien des espaces verts dans le respect des normes de sécurité et de la transition écologique.

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

connaître et maîtriser des équipements d’entretien des espaces verts ;
travailler en sécurité avec les équipements d’entretien des espaces verts (certifications AAA) ;
connaître les bases théoriques et pratiques d’entretien des espaces verts ;
communiquer de manière professionnelle ;
gérer des équipes.

Débouchés : entreprises d’entretien d’espaces verts, stations biologiques, communes, administrations (Ponts et chaussées, ANF, etc.)

Construction bas carbone et utilisation de matériaux de construction biosourcés (168 heures)

Les participants acquerront une compréhension approfondie des principes de la construction durable et des matériaux à base de biosourcés, ainsi que des compétences pratiques pour les appliquer dans la pratique.

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

comprendre de manière approfondie des principes de la construction durable et des matériaux biosourcés ;
maîtriser des compétences pratiques pour appliquer ces principes dans la pratique de la construction ;
intégrer théorie et pratique à travers différents modules spécialisés ;
contribuer de manière significative à des projets respectueux de l’environnement et promouvoir la durabilité dans l’industrie de la construction.

Débouchés : secteur du bâtiment de demain, gestionnaire de projets, consultant en énergie et éco-construction, personnel administratif dans les bureaux d’architectes et d’ingénieurs, spécialistes en rénovation et restauration, communes.

Une initiative au niveau européen comme national

Les formations Skillsbridges font partie du Plan pour la reprise et la résilience du Luxembourg et sont (co-)financées par l’Union européenne. L’initiative est appuyée par l’étude de l’OCDE sur la Stratégie nationale sur les compétences au Luxembourg commandée en 2020 par les acteurs du Skillsdësch. Ce dernier réunissait les acteurs clés du secteur de la formation continue et de l’économie au Luxembourg. L’accent était ainsi mis sur la formation professionnelle continue, qui constitue la clé pour surmonter les bouleversements du marché du travail et faire face aux transformations technologiques et sociales de la décennie en cours. Les formations Skillsbridges visent aussi à favoriser l’inclusion numérique, à savoir le processus qui vise à contrecarrer le clivage numérique en incluant tous les citoyens dans la transformation digitale et en rendant le numérique accessible à chaque individu.

Communiqué par le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse