Modernisation du programme pour l’égalité au travail

Si le concept d’Actions Positives remonte à plus de 20 ans, alors qu’on parlait à l’époque encore de promotion féminine, une approche plus structurée a été mise en place il y a une douzaine d’années. Désormais, le programme Actions Positives aborde un nouveau tournant pour répondre aux évolutions sur le marché de l’emploi pour les femmes et les hommes.

Le nouveau programme intègre notamment la dimension du télétravail, les évolutions de carrière pour les femmes et les hommes suite à un congé parental et des outils pour vérifier l’égalité dans les rémunérations et les formations.

L’égalité correspond à un enjeu social et économique. Ainsi, les instruments du programme ont été renforcés pour encourager et aider les entreprises à construire leur plan d’action. L’égalité est un levier qui sert à la fois le bien-être des salarié-e-s et la performance économique.

Les femmes et les hommes doivent avoir la possibilité de s’épanouir et de se développer professionnellement de manière équitable. Avec le programme Actions Positives nous stimulons une prise de conscience et accompagnons l’entreprise à mettre en place des mesures pour l’égalité. Nous certifions les bonnes pratiques pour établir une véritable culture de l’égalité, explique la ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes, Taina Bofferding.

Dans le cadre du programme, la direction et la délégation d’une entreprise sont amenées à travailler ensemble pour établir un plan d’action. L’objectif est de faire vivre l’égalité au quotidien comme projet collectif.

Des actions concrètes et bonnes pratiques à faire certifier

Concrètement, le programme Actions Positives repose sur trois piliers thématiques :

• égalité de traitement (salaire, recrutement, formation),
• égalité dans la prise de décision,
• égalité dans la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Le programme commence par une analyse, financée par le ministère. La direction de l’entreprise, les salarié-e-s et la délégation font part de la situation actuelle et de leur vécu. Une société de conseil, mandatée par le ministère, passe en revue ces données quantitatives et qualitatives. C’est à partir des résultats de ce screening que l’entreprise va, dans un groupe de travail, établir son plan d’action.

Le programme Actions Positives permet à une entreprise de formaliser ses mesures pour l’égalité et ensuite de les faire certifier. Nouvel élément de la refonte, le plan d’action se compose de 7 actions pour assurer que les femmes et les hommes bénéficient d’un salaire égal à travail de valeur égal, puissent participer à la prise de décision et bénéficier d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le programme amène ainsi l’entreprise à :

• réaliser une étude approfondie du bien-être des femmes et hommes dans l’entreprise,
• établir un plan d’action pour l’égalité,
• soutenir la rétention des talents et avoir une plus grande mixité à tous les niveaux,
• mettre en place des indicateurs et des méthodes de reporting,
• valoriser des engagements durables
• faire valoir ses mesures comme employeur exemplaire,
• obtenir une certification.

La mise en œuvre du plan d’action dure 12 mois. Ensuite, le label Actions Positives valide les actions réalisées. Ce label valorise l’engagement d’une entreprise lauréate et lui permet ainsi de renforcer la confiance auprès de partenaires externes et des équipes internes.

Le déroulement du programme, de nombreux témoignages et des exemples de bonnes pratiques sont également disponibles sur un nouveau site thématique du ministère : https://actionspositives.lu/

Communiqué par le ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes
Légende photo : Taina Bofferding, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes / ©MEGA