Agir sur la mobilité des employés pour décarboner l’entreprise

La transition vers une économie durable est une priorité majeure de notre époque, et la lutte contre le changement climatique est au cœur de cette démarche. Dans ce contexte, LuxMobility, en tant que cabinet de conseil en mobilité, s’engage activement à accompagner cette transformation. Nous avons développé un outil innovant qui facilite la gestion de cette transition vers une mobilité plus durable. Cet outil intègre des avantages RH et d’autres fonctionnalités essentielles, permettant notamment un suivi des indicateurs clés de performance (KPI) pour adapter les mesures et favoriser un changement de culture au sein des entreprises.

Un élément clé dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre au sein des entreprises est le Scope 3 du GHG Protocol.

Le GHG Protocol, créé par le World Resources Institute (WRI) et le World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), est un cadre pour la gestion des émissions de GES, divisées en trois « Scopes » (voir rappel en fin d’article). Le Scope 3, traitant des émissions indirectes hors des frontières de l’entreprise, est le plus complexe et crucial pour réduire l’empreinte carbone. Notamment, la mobilité des employés y joue un rôle majeur.

Chez LuxMobility, nous croyons fermement que la mobilité durable est non seulement bénéfique pour l’environnement, mais qu’elle représente également une opportunité pour les entreprises de repenser leurs pratiques et de s’orienter vers un avenir plus vert.

Principaux points d’attention pour la décarbonation des entreprises :

• Mobilité des employés et émissions : Les déplacements professionnels, qu’ils soient en avion, voiture ou train, sont essentiels pour des activités telles que les réunions ou les trajets domicile-travail. Toutefois, ils ont un impact considérable sur le bilan carbone de l’entreprise.
• Transition vers la mobilité durable : Adopter une mobilité durable est un défi. Les habitudes de transport des employés sont profondément ancrées, et les alternatives écologiques ne sont pas toujours disponibles.
• Stratégies pour une mobilité responsable : Les entreprises doivent adopter des politiques et incitations pour réduire les émissions. Cela inclut des mesures pour encourager les transports en commun, le covoiturage, les véhicules électriques et le télétravail.
• Technologie et mobilité durable : Les outils technologiques, comme les plateformes de réservation éco-responsables, aident à gérer et optimiser la mobilité des employés.
• Bénéfices sociaux et économiques : S’engager dans cette démarche renforce la réputation d’une entreprise et peut engendrer des économies, notamment en diminuant les coûts liés aux déplacements.

En conclusion, la mobilité des employés dans le cadre du Scope 3 est cruciale pour la décarbonation des entreprises. LuxMobility est convaincu de l’importance de cette démarche. Les émissions indirectes des déplacements représentent un défi, mais aussi une chance pour les entreprises de s’impliquer activement dans la lutte contre le changement climatique. Une combinaison de politiques adaptées, d’incitations, de technologie et d’engagement des employés est la clé d’une transition réussie.

Rappel : les différents scopes d’un bilan carbone

• Scope 1 : Émissions directes de GES, provenant des installations fixes ou mobiles contrôlées par l’entreprise.
• Scope 2 : Émissions indirectes associées à la production d’électricité, de chaleur ou de vapeur importée pour les activités de l’organisation.
• Scope 3 : Émissions indirectes issues, notamment des achats ou des transports. Il représente souvent plus de 60% des émissions de GES d’une entreprise !
  Source : globalclimateinitiatives.com

Texte de LuxMobility
Photo : Weelz !
Article tiré du dossier du mois « INCO₂MPATIBLES »