RSE

Ambiance conviviale et clôture de la 7^e promotion « du Parcours de pro »

Depuis 2016, l’APEMH forme et accompagne ses managers de proximité avec le programme « Parcours de pro ». En 2024, 11 participants ont clôturé leur année avec des projets inclusifs et des pistes novatrices, illustrant un engagement fort pour le développement des compétences et l’innovation collaborative.

Depuis 2016, l’APEMH a, à travers ce « Parcours de pro », soutenu le développement des compétences de plus de 70 managers de proximité. Et ce, avec l’appui de l’UFEP, de 12 formateurs-managers et d’une formatrice-coach externe.

Clin d’œil à la référence cinématographique française autour la 7^e compagnie !

Cette séance de travail, animée en rythme par les 11 managers de proximité de l’APEMH qui ont participé à cette promotion tout au long de l’année 2024, a notamment été l’occasion pour l’équipe de Direction de l’APEMH ainsi que pour les formateurs-managers intervenant dans ce projet, d’entendre les conclusions individuelles et collectives formulées par les participants ou encore de partager de nouvelles pistes de formation.

Ce fut également l’occasion de prendre connaissance des trois projets de développement sur lesquels les managers ont travaillé en sous-groupe dès le mois de mars 2024, dans le cadre de ce parcours : « Des projets de développement concrets et résolument inclusifs, déjà pensés dans leurs différentes dimensions », a conclu Michèle Racke, la directrice générale de l’APEMH.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce projet, vous pouvez contacter :