Approches innovantes en matière d’onboarding et de formation

Au cours de sa visite, M^me Kemp a pu se faire une idée de la onboarding policy de Drees & Sommer, qui comprend plusieurs étapes et mesures importantes pour une intégration réussie des nouveaux collaborateurs. Cette « policy » comprend des préparatifs administratifs, l’affectation d’un mentor et le développement d’un réseau international d’experts ou de pairs dès la phase initiale. Les nouveaux collaborateurs participent rapidement à des réunions d’intégration et de réseautage ou à des séminaires. Au milieu de la période d’essai, un entretien intermédiaire a lieu pour évaluer leur contribution personnelle, afin de créer un cadre sûr pour qu’ils restent dans l’entreprise et y progressent. Après la période d’essai, il est possible de participer à des programmes d’échange internationaux et de relever ainsi des défis positifs.

En outre, Martine Kemp s’est informée sur les nombreuses offres de la plateforme de formation continue interne à l’entreprise, Dreso-Academy, ainsi qu’avec le tableau d’affichage des étudiants. Le tableau d’affichage des étudiants sur MS Teams permet une communication et une coopération fluides entre les étudiants et les différents services de l’entreprise. Il offre un stockage centralisé des documents, des directives et des procédures, prend en charge les réunions en ligne et les annotations sur tableau blanc, qui peuvent être enregistrées et sauvegardées automatiquement. Cela favorise l’efficacité et la productivité, car les étudiants et les employés peuvent travailler ensemble, quel que soit leur lieu de travail.

Martine Kemp souligne l’importance d’une intégration optimisée et d’un soutien renforcé pour les nouveaux employés et stagiaires : « À la lumière de la nouvelle directive sur les stages, qui sera discutée dans les prochaines semaines au sein du Parlement européen, il a été rafraîchissant de voir qu’il existe des entreprises basées au Luxembourg qui placent le soutien de leurs nouveaux collègues et stagiaires au cœur de leurs efforts. Cela illustre non seulement l’importance et la valeur des stages, mais constitue également un modèle exemplaire de la direction que nous souhaitons prendre pour les stages à travers l’ensemble de l’Union européenne. »

La visite de M^me Kemp souligne l’importance des processus d’intégration structurés et de la formation continue pour la réussite d’une entreprise. Drees & Sommer se réjouit de présenter ses approches et ses succès dans ce domaine.

À propos de Drees & Sommer

Leader dans le domaine du conseil et de la conception et du management de projet, Drees & Sommer accompagne les maîtres d’ouvrage privés et publics dans tous les domaines de l’immobilier, des infrastructures et de l’industrie.

Drees & Sommer propose des services fondés sur le principe selon lequel unir les contraires permet de créer un monde où il fait bon vivre : « Uniting opposites to create a world we want to live in ». L’entreprise, dirigée par des partenaires depuis plus de 50 ans, a son siège social à Stuttgart (Allemagne) et emploie plus de 6.000 personnes réparties sur 63 sites dans le monde. Constituée d’une équipe en croissance constante, Drees & Sommer est présente à Luxembourg depuis plus de 20 ans et compte actuellement plus de 120 collaborateurs.

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Pour plus d’informations : www.dreso.lu

Texte et photo de Drees & Sommer